Maximum ManagementFrazer Jones USA Jobs und Stellenangebote

Maximum ManagementFrazer Jones USA | Stuttgart

Für unseren multinationalen Kunden, ein Herstellerunternehmen, suchen wir einen/eine HR-VP Global Rewards (m/w/d) mit Sitz in der Region Stuttgart (hybrides Arbeitsmodell). Der/die Nachfolger/in wird den Aufbau eines erfolgreichen globalen Rewards Center of Expertise verantworten und muss dabei folgende Aufgaben erfüllen: Entwicklung und Implementierung eines modernen globalen Vergütungsangebots, Initiierung und Umsetzung von Konzepten, Programmen und Tools, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens sowie den Anforderungen des Marktes übereinstimmen; Harmonisierung und Standardisierung des Vergütungs- und Benefits-Umfelds; Leitung zentraler HR-Prozesse aus unternehmensweiter Sicht und gegebenenfalls Umsetzung von Veränderungen in Bezug auf Kundenorientierung; Management interner Stakeholder, von Vorstand bis Mitarbeiter, hinsichtlich Veränderungen und Verbesserungen; Fähigkeit, Markttrends zu identifizieren und entsprechend Veränderungen und Transformationen voranzutreiben, auf verschiedenen Ebenen von strategisch bis operativ; Führung eines Teams von fünf Rewards-Experten.

Maximum ManagementFrazer Jones USA | München

Wir suchen einen VP/Director HRBP (m/w/d), der zur Führungsmannschaft eines globalen Beratungsunternehmens in München gehört. In dieser strategischen Position innerhalb der globalen Matrixorganisation fungieren Sie als Schlüsselperson für alle wichtigen personalbezogenen Entscheidungen und sind für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in der Region verantwortlich. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Beratung und Unterstützung des Managements in allen Fragen des Talentmanagements und der Entwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Personalagenda zu planen und umzusetzen. Zudem entwickeln und fördern Sie Strategien, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren sowie die DEI-Initiativen zu verbessern.

Maximum ManagementFrazer Jones USA | Dortmund

Als Strategischer Talent Acquisition Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, um einen qualifizierten Bewerberstamm sicherzustellen. Durch gezieltes Active Sourcing identifizierst du geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützt die Vertriebsstandorte aktiv. Darüber hinaus schulst du Führungskräfte und Hiring Manager:innen in Interviewführung, Talentidentifikation und -auswahl. Du bewertest und implementierst Diagnostiken und Assessments zur objektiven Beurteilung von Bewerbenden. Durch proaktives Stakeholdermanagement sicherst du eine enge Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Partnern. Zudem optimierst du kontinuierlich Recruiting-Prozesse, um einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und setzt Employer Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber in der Branche um.

Maximum ManagementFrazer Jones USA | München

Wir suchen einen Payroll Operations Lead für Remote-Arbeit in der Unternehmen mit einer globalen Softwarelösung. Unsere HR-Systeme bieten eine SaaS-Lösung für die Gehaltsabrechnung. Der Payroll Operations Lead wird das Team leiten und für den erfolgreichen Betrieb der Gehaltsabrechnung und ihrer Prozesse verantwortlich sein. Dazu gehört der Aufbau und die Entwicklung eines Teams von Fachkräften, die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen für die interne Gehaltsabrechnung sowie die Zusammenarbeit mit dem gesamten Unternehmen bei technischen und komplexen Gehaltsfragen. Wenn Sie ein erfahrenes Gehaltsabrechnungs- und HR-Profi sind, bewerben Sie sich jetzt und treten Sie einem innovativen Unternehmen bei, das auf dem Markt ganz oben stehen möchte.

Maximum ManagementFrazer Jones USA | München

Wir bieten eine spannende Stelle als Senior HR Business Partner (m/w/d) in München bei einem globalen Beratungsunternehmen. Als Teil des Führungsteams nehmen Sie eine strategisch wichtige Position ein und unterstützen das Unternehmen bei wichtigen personalbezogenen Entscheidungen. Außerdem entwickeln Sie die Personalstrategie für die Region weiter und setzen diese entsprechend den Unternehmenszielen um. Sie sind der erste Ansprechpartner für Talentmanagement und Entwicklungsthemen und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Personalagenda umzusetzen. Zudem entwickeln und fördern Sie Strategien zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern sowie zur Verbesserung der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI).