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EBA CLEARING Jobs und Stellenangebote

2 EBA CLEARING Jobs die Sie lieben werden

Zum Unternehmensprofil von EBA CLEARING

Arbeitsort

Arbeitszeit

Homeoffice

Position

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Administrative Coordinator

EBA CLEARING | Frankfurt

The Administrative Coordinator offers support services for internal and external stakeholders, including reception tasks, visitor access monitoring, and security awareness. Responsibilities also involve booking accommodations and transportation, providing general administrative support, and coordinating meeting rooms and technical set-up. Additionally, the role includes offering first level support for telephone, meetings, and conference calls, escalating to IT when necessary. The Administrative Coordinator plays a crucial role in managing inquiries, correspondence, and appointments, as well as providing support to management. This position requires a proactive approach to ensuring smooth operations and communication within the company. ‒ +

Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Operations Coordinator - Data Reporting Team

EBA CLEARING | Frankfurt

Als Operations Coordinator im Data Reporting Team von EBA CLEARING sind Sie für die Qualität und Integrität der Daten verantwortlich. Sie erstellen und pflegen Berichte und Dashboards, koordinieren Service-Daten und Analysen für interne und externe Stakeholder. Zudem liefern Sie Analysen und Berichte zur Service-Performance und den betrieblichen Prozessen. Unterstützen Sie das Team bei der Geschäftsverwaltung, Überwachung, Incident Management und Resilienztest. Darüber hinaus sind Sie für die Risiko- und Sicherheitsbewertung der Geschäftsprozesse zuständig. In dieser Position berichten Sie direkt an den Teamleiter des Data Reporting Teams. ‒ +

Vollzeit | + weitere Benefits mehr erfahren Heute veröffentlicht

Diese EBA CLEARING Jobs wurden vor Kurzem erst besetzt. Eine Initiativbewerbung auf diese Positionen könnte zu einem Bewerbungsgespräch führen.

Human Resources Business Partner

EBA CLEARING | Frankfurt Main

Mit einem Master-Abschluss in Human Resources Management oder Betriebswirtschaftslehre und einer erfolgreichen Laufbahn als HR Generalist oder HR Business Partner über mindestens 5 Jahre verfügen. Business Intelligence und das Verständnis für unser Unternehmen, die Branche und die Geschäftsumgebung besitzen. Erfahrung in der Zahlungs-/Finanz-/Bankenbranche oder mit internationalen Unternehmen ist von Vorteil. Umfassendes Verständnis verschiedener HR-Disziplinen wie Vielfalt und Inklusion, Leistungsmanagement, Vergütung und Vorteile, Talentmanagement sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen haben. Operative Kompetenz in Kern-HR-Prozessen und -Praktiken sowie die Fähigkeit, proaktiv personenbezogene Probleme zu identifizieren. Kenntnisse und/oder Erfahrung mit nationalen und regionalen Arbeitsgesetzen, Steuern und Sozialversicherungsvorschriften besitzen.

Human Resources Business Partner

EBA CLEARING | Frankfurt Main, Frankfurt

Ein Master-Abschluss in Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre ist erforderlich, ebenso wie mindestens 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung als HR-Allrounder oder HR-Business-Partner. Zu den Pluspunkten zählt Erfahrung in der Zahlungs-/Finanz-/Bankenbranche oder bei einem internationalen Unternehmen. Umfassendes Verständnis verschiedener HR-Disziplinen, wie Vielfalt und Einbindung, Leistungsmanagement, Vergütung und Vorteile, Talentmanagement sowie Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterfragen, ist ebenfalls notwendig. Des Weiteren müssen Sie über operative Kenntnisse in Kern-HR-Prozessen und -Praktiken verfügen und in der Lage sein, personenbezogene Probleme proaktiv zu erkennen. Außerdem sollte Wissen oder Erfahrung im nationalen und regionalen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsbestimmungen vorhanden sein.

Human Resources Business Partner

EBA CLEARING | Frankfurt

You should possess a Master's degree in Human Resources Management or business management/administration and have at least 5 years of successful experience as an HR Generalist or HR Business Partner. It is essential that you demonstrate business acumen and the ability to understand our company, industry, and business environment. Experience in the payment/finance/banking industry or with an international company is a plus. You should possess a comprehensive understanding of various HR disciplines, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, talent management, and employee and labor relations. In addition, you should have operational proficiency in core HR processes and practices and the ability to proactively identify people-related issues. Knowledge and/or experience with national and regional employment legislation, tax, and social security regulations is also expected.

Human Resources Business Partner

EBA CLEARING | Bad Nauheim

Are you a skilled HR professional with a strong business acumen? We are currently seeking a qualified candidate to join our team as an HR Generalist or HR Business Partner. With a Master's degree in Human Resources Management or business management/administration, and a minimum of 5 years of successful experience in a similar role, you are well-equipped to handle the challenges of our industry. Previous experience in the payment/finance/banking sector or with an international company is a bonus. Your comprehensive understanding of various HR disciplines, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, talent management, and employee and labor relations, combined with your operational proficiency in core HR processes and practices, will make you a valuable asset to our organization. Additionally, your knowledge and/or experience with national and regional employment legislation, tax, and social security regulations will ensure compliance in all HR matters. Take the next step in your career and apply now!

Human Resources Business Partner

EBA CLEARING | Wiesbaden

Are you a highly skilled HR professional looking for a new challenge? Hold a Master's degree in Human Resources Management or business management/administration? With at least 5 years of successful experience as an HR Generalist or HR Business Partner, you are the perfect fit for our team! Not only do you possess business acumen, but you also have a comprehensive understanding of various HR disciplines, including diversity and inclusion, performance management, compensation and benefits, talent management, and employee and labor relations. Experience in the payment/finance/banking industry or with an international company is a plus! Join us and use your operational proficiency in core HR processes and practices to proactively identify people-related issues. Your knowledge and experience with employment legislation, tax, and social security regulations will be highly valued in our organization.