Neovia Logistics Services, LLC Jobs und Stellenangebote

Neovia Logistics Services, LLC | Wörth Rhein

Neovia Logistics Services Germany GmbH bietet integrierte Logistiklösungen für IT, Bestands- und Lagerverwaltung, Transportmanagement und Produktsupport. Mit weltweit über 10.000 Mitarbeitern und über 100 Standorten ermöglichen wir berufliche Veränderungen und langfristige Perspektiven. Unsere flache Hierarchie, Teamgeist und liberale Unternehmenskultur machen uns aus. Der HR-ASSISTANT in Wörth am Rhein unterstützt die Personalabteilung bei administrativen Aufgaben und arbeitet eng mit dem HR-Manager zusammen. Von HRIS über Mitarbeiterbeziehungen bis hin zur Personalbeschaffung, unterstützen wir bei allen HR-Prozessen. Zudem gewährleisten wir die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen. Mit unserer Hilfe stellen Sie neue Mitarbeiter ein und schalten Anzeigen. Neovia Logistics - Ihre Chance auf einen sicheren Job.

Neovia Logistics Services, LLC | Bremen

Für den Standort in Bremen suchen wir einen erfahrenen OPERATIONS-SUPERVISOR (m/w/d), der den reibungslosen Ablauf der Schicht gewährleistet. Vom Wareneingang bis zur Bereitstellung der Teile am Montageband übernimmst du die Verantwortung. Du bist die Schnittstelle zur operativen Bereichsleitung und unterstützt sie bei der Erreichung der gemeinsamen Ziele. Mit der fachlichen Führung deiner Teamleiter*innen steuerst du das Tagesgeschäft flexibel und kosteneffizient. Die richtige Personaleinsatz- und Urlaubsplanung für bis zu 60 Mitarbeiter ist Teil deiner Aufgaben. Du legst großen Wert auf Prozesseinhaltung, Arbeitsschutz, Ordnung und Sauberkeit sowie kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Zudem hast du täglich operative Gespräche mit dem Kunden und arbeitest an der Optimierung der Personalauslastung.

Neovia Logistics Services, LLC | Groß Gerau

Neovia Logistics sucht einen HR-BUSINESS-PARTNER (m/w/d) in Groß-Gerau. Zu deinen Aufgaben gehören das HR-Management, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Gehaltsabrechnungen. Du unterstützt das Unternehmen durch Bereitstellung von HR-Lösungen, beteiligst dich am Einstellungsprozess und der Karriereentwicklung. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Aufbau enger Beziehungen zu den lokalen Betrieben sind ebenfalls Teil deiner Tätigkeit. Du planst und führst Mitarbeiter/innen-Schulungen sowie Leistungsbeurteilungen durch. Die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung ist in Zusammenarbeit mit unserem Partner gewährleistet. Du arbeitest konstruktiv mit Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und Anwälten zusammen, um Vorschriften und Tarifverträge einzuhalten und zu lösen.

Neovia Logistics Services, LLC | Groß Gerau

Neovia Logistics Services Germany GmbH bietet sich Ihnen als Chance für eine berufliche Veränderung und eine sichere Perspektive an. Mit über 10.000 Mitarbeitern an mehr als 100 Standorten weltweit ist Neovia Logistics ein führender Anbieter integrierter Logistiklösungen. Als HR-Assistent unterstützen Sie die Personalabteilung bei administrativen Aufgaben, einschließlich HRIS, Mitarbeiterbeziehungen, Aus- und Weiterbildung sowie Personalbeschaffung und -auswahl. Ihr Ziel ist es, effizient den Personalleiter bei HR-Prozessen zu unterstützen und mit dem Betriebsrat produktiv zusammenzuarbeiten. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung relevanter Gesetzesänderungen, die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten und die Präsentation sowie Entwicklung von Schulungsprogrammen. Ihre Aufgabe umfasst auch die Einstellungs- und Auswahlverfahren neuer Mitarbeiter.

Neovia Logistics Services, LLC | Wörth Rhein

Wollen Sie eine berufliche Veränderung? Neovia Logistics Services Germany GmbH bietet sichere und langfristige Perspektiven in der Logistikbranche. Mit über 10.000 Mitarbeitern Innen an mehr als 100 Standorten weltweit erwartet Sie eine flache Hierarchie, Teamgeist und eine liberale Unternehmenskultur. Aktuell suchen wir einen HR-Business-Partner (m/w/d) für unseren Standort in Wörth am Rhein. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für Aufgaben im HR-Management, wie Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Gehaltsabrechnungen und Aus- und Weiterbildung. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte und unterstützen das Unternehmen durch geeignete HR-Lösungen. Darüber hinaus sorgt Ihre Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften für konstruktive Beziehungen zu lokalen Betrieben und die Einhaltung von Vorschriften.