Stadt Ingolstadt Personalamt Jobs und Stellenangebote

Stadt Ingolstadt Personalamt | Ingolstadt

Als erfahrener Leiter (m/w/d) des Rechtsamtes sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Rechtsamtes, bestehend aus zwei Sachgebieten und etwa 16 Mitarbeitern. Sie gewährleisten die inhaltliche und fristgerechte Koordination der Aufgaben des Rechtsamtes sowie die fachliche Anleitung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Zu Ihren Aufgaben gehört die Bearbeitung komplexer Rechtsangelegenheiten mit großen finanziellen und politischen Auswirkungen. Sie sind auch für die Erstellung von Beschlussvorlagen für den Stadtrat sowie die Korrespondenz mit Institutionen und Rechtsanwaltskanzleien verantwortlich. Darüber hinaus bieten Sie Rechtsberatung für die Verwaltung und städtische Beteiligungsunternehmen an und vertreten die Stadt Ingolstadt vor Gericht. Die Position erfordert einen Volljuristen (m/w/d) mit umfangreicher Führungserfahrung und modernem Führungsverständnis. Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht und im Zivilrecht werden vorausgesetzt, vorzugsweise mit guten Examensergebnissen. Ihre Fähigkeit zu strukturiertem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Arbeiten in komplexen Zusammenhängen sowie analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken und Handeln sind entscheidend. Sie sollten auch über politisches und gesellschaftliches Einschätzungsvermögen sowie Sozialkompetenz verfügen, insbesondere im kommunalpolitischen Kontext einer Großstadt. Problemlösungsfähigkeiten, Konfliktfähigkeit und Moderationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich, zusammen mit Teamfähigkeit und der Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit. Eine hohe Belastbarkeit und Flexibilität sind wichtige Eigenschaften für diese Position, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit politischen und administrativen Strukturen und Prozessen.

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Wir suchen eine/n Ingenieur/in (m/w/d) mit Fachkenntnissen in den Bereichen Energie-, Versorgungs- oder Elektrotechnik für eine Vollzeitstelle mit bis zu 39 Wochenstunden. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Projektierung von Energieerzeugungsanlagen, insbesondere PV-Anlagen, sowie die Planung und Durchführung von Energieeinsparprojekten. Sie werden auch bei der Planung städtischer Bauvorhaben mitwirken und dabei den Heizenergieträger und die Energieversorgungsanlagen auswählen. Des Weiteren ist es Ihre Aufgabe, Bestandsgebäude energetisch zu bewerten. Sie sollten über einen Studienabschluss in den Bereichen Energietechnik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung verfügen. Erfahrungen in der Energie-, Versorgungs- und Elektrotechnik, idealerweise bei der Projektierung von PV-Anlagen, werden bevorzugt. Zusätzlich sind Kenntnisse in der Energiewirtschaft sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen, wünschenswert. Es wird erwartet, dass Sie eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können. Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise wird vorausgesetzt. Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen sind erforderlich. Ihnen wird ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet geboten. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, zuzüglich weiteren Vergünstigungen.

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Als erfahrener Bauingenieur oder Architekt mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bau- und Projektmanagement haben Sie nun die Möglichkeit, als Projekt- bzw. Bauleiter (m/w/d) im Bereich Neubau tätig zu werden. In dieser Position übernehmen Sie Bauherrenaufgaben für städtische Bauprojekte wie Schulen, Kindergärten, Kulturbauten und Verwaltungsgebäude. Ihre Hauptaufgaben umfassen die eigenständige Vorbereitung und Abwicklung der Bauvorhaben in enger Zusammenarbeit mit externen Planungsbüros. Neben einem Studienabschluss im Bauingenieurwesen, der Architektur oder einem ähnlichen Fachgebiet sollten Sie idealerweise bereits Erfahrungen in Planung, Bauleitung oder Projektsteuerung vorweisen können. Ihre selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Ihr sicherer Umgang mit gängigen DV-Programmen wie Word, Excel und Power Point zeichnen Sie aus. Zudem erwarten wir gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise. Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie eine leistungsorientierte Vergütung gemäß TVöD Entgeltgruppe 11. Zusätzlich gewährt die Stadt Ingolstadt eine übertarifliche Arbeitsmarktzulage und eine sichere, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die Sie durch eigene freiwillige Beiträge ergänzen können.

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Die Stelle als Teamleiter/‑in (m/w/d) für Neubau und Sanierung bietet bis zu 39 bzw. 40 Wochenstunden. Sie umfasst die Leitung eines Teams mit vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Bereich Neubau- und Sanierungsmaßnahmen. Die Hauptaufgaben beinhalten die Überwachung der Bauprojekte hinsichtlich Kosten, Qualität und Bauzeit, die Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen und die Optimierung der Prozesse im Aufgabenbereich der Projektleitungen. Als Teamleiter sind Sie für die ordnungsgemäße Abwicklung und den Abschluss der Bauprojekte verantwortlich und erstellen Beschlussvorlagen für Entscheidungsgremien. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben bei städtischen Bauprojekten, wie Schulen, Kindergärten, Kulturbauten und Verwaltungsgebäuden. Sie unterstützen die Projektleitung bei Vertragserstellung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen durch Abstimmungsgespräche und Verhandlungen mit externen Planungsbüros, Gebäudenutzern und beteiligten städtischen Dienststellen.

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Als erfahrene Leitung (m/w/d) des Personalamtes sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung des Personalamtes mit sechs Sachgebieten und 55 Mitarbeitern/-innen. Zusätzlich tragen Sie die Personalverantwortung für 3.300 Beschäftigte der Stadt und gewährleisten die Dienstleistungen für Tochtergesellschaften. Sie übernehmen die Leitung des Personal-Recruitings und entwickeln Strategien für den Einsatz von Personalmanagementtools und die Digitalisierung der Personalarbeit. Des Weiteren setzen Sie Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität um. Für diese Position werden ein einschlägiges Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im öffentlichen Dienst-, Tarif- und Arbeitsrecht vorausgesetzt. Ihre soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und ausgeprägte Fähigkeit zum lösungsorientierten Handeln zeichnen Sie aus.