Westfälische Wilhelms-Universität (WWU) Münster Jobs und Stellenangebote

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Wissenschaftliche Exzellenz ist eine zentrale Voraussetzung für diese Position. Die erfolgreichen Kandidaten sollten herausragende Leistungen im Rahmen einer Juniorprofessur, Habilitation oder als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in an einer renommierten Hochschule oder außeruniversitären Einrichtung vorweisen können. Erfahrungen in der wissenschaftlichen Arbeit im In- und Ausland sowie in der Zusammenarbeit mit Wirtschaft, Verwaltung oder anderen gesellschaftlichen Bereichen sind ebenfalls von Vorteil. Die WWU engagiert sich für Chancengleichheit und Vielfalt und begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich ermutigt und bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt, sofern keine überzeugenden Gründe dagegen sprechen.

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Im Institut für Physikalische Chemie und im Fachbereich für Chemie und Pharmazie wird eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Weiche Materie für die Erweiterung der experimentellen Forschungsaktivitäten gesucht. Mögliche Forschungsrichtungen umfassen aktive Materialien, Selbstorganisation im Volumen oder an Grenzflächen sowie Untersuchungen zum responsiven und adaptiven Verhalten. Von Interesse sind molekulare oder kolloidale Materialien aus synthetischen oder/und biologischen Bausteinen. Zudem wird Expertise in modernen physikochemischen Methoden zur Aufklärung molekularer Prozesse erwartet, um die bestehenden Methoden an der WWU zu ergänzen. Eine Zusammenarbeit mit dem Center for Soft Nanoscience (SoN) und dem SFB 1459 Intelligent matter: From responsive to adaptive nanosystems ist erwünscht.

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An der Musikhochschule Münster ist ab Wintersemester 2024/25 eine W2-Professur für Violine mit halber Arbeitszeit zu besetzen. Die Professur ist Teil der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und bietet eine unbefristete Anstellung. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit zehn Semesterwochenstunden. Die Hauptaufgaben sind die Leitung einer Violinklasse, die Betreuung von Ensemble- und Kammermusikfächern sowie die Akquise von nationalen und internationalen Bewerbern. Zusätzlich wird ein aktives Engagement in der Fachgruppe Streicher und der Entwicklung des Hochschulorchesters erwartet. Diese Professur bietet eine herausragende Möglichkeit für erfahrene Violinisten, ihre künstlerische und pädagogische Ausbildung weiterzuentwickeln.

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An der Musikhochschule Münster wird zum Wintersemester 2024/25 eine W2-Professur für Klavierbesetzung ausgeschrieben. Die Lehrverpflichtung beträgt derzeit 21 SWS. Zu den Aufgaben der Stelle gehören die Leitung einer Klavierklasse, die Akquise internationaler Studienbewerber, die Mitarbeit in der Fachgruppe Tasteninstrumente, die Betreuung von Prüfungsleistungen, die Teilnahme an Eignungsprüfungen und hochschulinternen Projekten sowie die Mitarbeit in der hochschuldidaktischen Weiterentwicklung. Zudem wird erwartet, dass die angenommene Person aktiv in den Selbstverwaltungsgremien der Musikhochschule mitwirkt. Bewerbungen für diese Position werden erbeten.

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Die Universität Münster sucht nach Kandidaten mit umfangreicher akademischer Erfahrung, die sie entweder durch eine Juniorprofessur, eine Habilitation, eine Anstellung als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Universität oder außeruniversitären Forschungseinrichtung oder in einer Forschungsposition in Wirtschaft, Verwaltung oder einem anderen sozialen Bereich im In- und Ausland erworben haben. Chancengleichheit und Vielfalt werden von der Universität Münster nachdrücklich unterstützt. In diesem Sinne werden alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischem oder sozialem Hintergrund, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität willkommen geheißen. Besondere Berücksichtigung erfahren Bewerbungen von Frauen mit äquivalenten Qualifikationen und akademischen Leistungen, es sei denn, es gibt Gründe, die die Auswahl eines anderen Bewerbers erforderlich machen. Wir setzen uns aktiv für familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein.