Sie haben die Aufgabe, das Recruiting und Bewerbungsmanagement zu übernehmen. Dazu gehört die Stellenausschreibung und Pflege der Stellen sowie die Kommunikation mit den Bewerbenden. Außerdem sollen Sie digitale Vorstellungsgespräche vorbereiten und daran teilnehmen. Weiterhin sind Sie für die Organisation, Vorbereitung und Begleitung von Assessment Centern zuständig. Sie unterstützen auch bei der Organisation und Teilnahme an Messen. Des Weiteren gestalten Sie das Onboarding mit und planen die Einführungstage. Im Personalmanagement unterstützen Sie bei administrativen Aufgaben und der Kommunikation mit externen Ausbildungspartnern. Zudem dürfen Sie eigenständige Projekte erarbeiten und an konzeptionellen Themen arbeiten. Als Voraussetzung sollten Sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder verwandter Bereiche absolviert haben. Praktische Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert. Sie sollten sicher im Umgang mit den MS Office-Programmen sein und über Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität verfügen. Außerdem sollten Sie eine schnelle Auffassungsgabe und Planungs- und Organisationsgeschick mitbringen. Mit dieser Stelle bieten wir Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. ‒ +
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